如何搞定企业人才梯队建设
个人图书馆-新用户5369aUTn
2023-08-19 16:32:47
【资料图】
针对性的进行人才培养，根据岗位胜任力标准，将相关标准设置成培训体系规划，例如大部分区域经理的短板是沟通能力、领导力，那么这部分的培训将从这些短板进行补奇
定期评估，每半年进行一次人才评估，当下的人才需求是否匹配有效，如果目标方向调整，则是否人才梯队建设体系需要调整
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针对性的进行人才培养，根据岗位胜任力标准，将相关标准设置成培训体系规划，例如大部分区域经理的短板是沟通能力、领导力，那么这部分的培训将从这些短板进行补奇
定期评估，每半年进行一次人才评估，当下的人才需求是否匹配有效，如果目标方向调整，则是否人才梯队建设体系需要调整
